Ditt ledarskap

Ledarskapsutveckling börjar med en medvetenhet kring värden, behov, och förmågor. Vad du kan och vill kunna påverka i ditt arbete och liv.   

Er grupp

Grupputveckling handlar ofta om ökad öppenhet,  att kunna kommunicera  tryggare, konflikt hantera och känna arbetsglädje.

Ledningsutveckling

Ett samverkande ledningsteam stärker påverkan på medarbetarnas förmåga, engagemang och resultat.

How to make good people better

Jag träffar många som vill påverka sina liv utifrån vad de menar är viktigt på riktigt. Många vill välja sitt innehåll medvetet, kunna påverka och slippa känslan av bara "åka med" utan att veta vart, varför eller känna engagemang.

Att börja påverka börjar med medvetenhet av egna värden, behov och själv-ledarskap. Det handlar ofta om  ökad närvaro, öppenhet och engagemang.

Jag träffar också grupper och ledningar. De vill ofta förstå hur de kan få mer samarbete, en öppnare kommunikation och mindre konflikter: De  behöver få tid, metoder och träning för att nå en ökad samverkan..

Jag är psykolog, arbetar utifrån KBT/ACT med individer och grupper, är ugl-handledare i försvarsmakten och affärsvärlden och har skrivit boken "Människor till låns”

 

Henrik Heslyk, 

Leg Psykolog, KBT, Organisationskonsult och Psykoterapeut (1)

Kontakt 

Leg psykolog & organisationskonsult Henrik Heslyk

Heslyk Development AB

Sundsörsvägen 11.        585 99 Linköping.          Sverige